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10月21日，2015年應(yīng)屆生實(shí)習(xí)匯報(bào)暨茶話沙龍活動(dòng)在潤灣創(chuàng)業(yè)咖啡舉辦，活動(dòng)由管理支持平臺(tái)組織，董事長李軍、技術(shù)平臺(tái)總經(jīng)理馬小輝、管理支持平臺(tái)總經(jīng)理傅健，以及應(yīng)屆生和導(dǎo)師等60余人參加了活動(dòng)。
活動(dòng)第一部分為應(yīng)屆生實(shí)習(xí)匯報(bào)會(huì)，匯報(bào)以隨機(jī)抽取方式?jīng)Q定上臺(tái)次序，應(yīng)屆生匯報(bào)后，導(dǎo)師進(jìn)行點(diǎn)評，并贈(zèng)送了一本由管理平臺(tái)特意增加了軍訓(xùn)與新員工培訓(xùn)圖片，及導(dǎo)師寄語頁面的筆記本。匯報(bào)會(huì)在熱情活躍的氛圍中進(jìn)行，應(yīng)屆生們或激昂，或羞澀，或幽默，講述了他們3個(gè)多月來工作生活的感受，對公司的認(rèn)同與熱愛，以及創(chuàng)新變革，正當(dāng)其時(shí)，建功立業(yè)，舍我其誰的認(rèn)識與雄心。導(dǎo)師們的點(diǎn)評坦誠精準(zhǔn)，指出了他們工作中的優(yōu)點(diǎn)與不足，表達(dá)了期望與祝福。應(yīng)屆生及導(dǎo)師們還表示管理支持平臺(tái)組織的軍訓(xùn)、入職培訓(xùn)、車間頂崗實(shí)習(xí)、導(dǎo)師制等培養(yǎng)方式非常好，對應(yīng)屆生的快速成長很有效。
匯報(bào)結(jié)束后，董事長李軍分享了自己職場生涯的收獲與感悟，并對應(yīng)屆生提出初入職場的學(xué)習(xí)方法：第一，在不斷豐富的經(jīng)歷中增加自己的溝通、協(xié)調(diào)以及掌握分寸的能力;第二，懂得開卷有益。不拘泥于眼前回報(bào)，增加學(xué)習(xí)的廣度，什么都學(xué)，什么都做，以勤快、能干的態(tài)度積極主動(dòng)地去做事情，同時(shí)，增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力和讀書能力。最后，李董表達(dá)了新員工的要求和期望：沉得下去，用心學(xué)習(xí);再浮得上來，并記得保持自己學(xué)生的純真。
活動(dòng)第二部分為茶話沙龍，由匯報(bào)會(huì)的路演大廳轉(zhuǎn)場到咖啡大廳，潤灣能干的伙伴們，親手為我們制作了精美的點(diǎn)心，精心準(zhǔn)備了餐臺(tái)，還為近期過生日的7名應(yīng)屆生準(zhǔn)備了蛋糕，活動(dòng)在溫馨的生日祝福中開始，其中還穿插了互動(dòng)游戲。在輕松自在的氛圍里，大家享受美食，暢所欲言，增進(jìn)了彼此的了解，凝聚了團(tuán)隊(duì)的力量。
此次活動(dòng)由下午2點(diǎn)開始至5點(diǎn)半結(jié)束，歷時(shí)3個(gè)半小時(shí)，過程中管理平臺(tái)張麗芳作主持。應(yīng)屆生匯報(bào)前人力資源還對2015年應(yīng)屆生的招聘與培養(yǎng)做了回顧，并表示應(yīng)屆生的培訓(xùn)培養(yǎng)是有計(jì)劃進(jìn)行的，后續(xù)還將定期組織應(yīng)屆生團(tuán)隊(duì)建設(shè)、訪談交流、課程培訓(xùn)、考評測評等活動(dòng)，力爭把作為人才梯隊(duì)重要組成部分的應(yīng)屆生，有計(jì)劃地快速打造成公司人才隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。此外，匯報(bào)過程中應(yīng)屆生的發(fā)言與導(dǎo)師的寄語當(dāng)中，也是涌現(xiàn)出不少經(jīng)典語錄，在此特作分享：
1、“有人懷疑90后的擔(dān)當(dāng)與能力，我要說我們上得廳堂，下得廚房，養(yǎng)得起姑娘，耐得住寂寞”
2、“我剛上臺(tái)時(shí)，有人小聲說，這個(gè)XB上臺(tái)了，我想說，是的，我后正式登場，以后看我的”
3、“選擇喜歡的，喜歡選擇的，既然選擇了遠(yuǎn)方，就應(yīng)風(fēng)雨兼程，既然目標(biāo)是地平線，留給世界的就只能是背影!”
4、“沉下去，浮上來”
5、“特斯拉的創(chuàng)始人馬斯克說：創(chuàng)新，是我活著的原因，改變世界，是我活著的理由，我想說，我們所見到的許多神奇的東西，偉大的產(chǎn)品，其實(shí)都是一群和我們差不多的人創(chuàng)造發(fā)明的，他們行，你也行”
6、“做一個(gè)讓人感動(dòng)的人，在工作中堅(jiān)持專注與用心。”
